滨州市中心医院是一所集医疗、教学、科研、急救、预防、保健于一体的综合性三级甲等综合医院。在医院的整体建设与发展进程中，滨州市中心医院工会始终秉持 “党建带工建，工建促党建” 的理念，积极发挥着桥梁与纽带作用，助力医院高质量发展。

一是党建为工建指引方向。

院党委高度重视工会工作，将其纳入党建工作总体布局，通过定期开展思想政治教育活动，引导工会干部和职工坚定政治立场，牢固树立以患者为中心的服务意识。加强理论学习是为了更好的做好医疗工作，工会干部首选进产科，开展宣讲和座谈，同时与产科共同制作科普视频，参加省市县活动并取得优异成绩，在助力医护人员提升业务水平的同时增强了荣誉感。在全国生育率下降的趋势，我院产科工作人员依然坚守初心，内强素质外树形象，保持医院产科的分娩率稳中有升。

二是工建促党建凝聚力量。

工会以丰富多样的活动为载体，积极促进党建工作深入开展。近三年，医院工会联合惠民县总工会举办 “护理岗位技能竞赛”，激励职工提升专业技术水平，在竞赛过程中，党员发挥先锋模范作用，带动全体职工勇争一流，形成良好的比学赶超氛围，在促进医院业务能力提升同时，彰显了党建引领下的团结凝聚；医院工会持续开展 “坚持党建带工建 科普义诊送健康”活动，党员带头深入社区学校企业、贫困地区进行义诊和健康宣教，真正做到“将健康送到百姓家门口，把论文写在家乡大地上”；在文艺展演中，医院工会改变原来重娱乐效果，轻作品内容的作法，提出“以专业为灵魂 以艺术为载体”的工作思路，以业务骨干救死扶伤的先进事迹为创作源泉，请他们自己讲 讲自己，感动身边人，传播正能量。 

党建与工建相互促进、协同发展，把维护职工合法权益、关注职工切身感受、解决职工后顾之忧做实做细。随着二三孩政策出台，职工子女托育问题迫在眉睫。我院在房屋紧张且无专业照护人员的情况下，立刻开动脑筋，寻求社会第三方支持，经过市场调研、反复对比，在滨州市总工会、惠民县总工会的大力支持帮助下，与惠民博苑实验幼儿园实行联合托育，托育对象除本院职工子女外还涵盖了职工孙子女、外孙子女，除入托费用优惠外，还根据医护人员难以按时上下班接送、哺乳及节假日值班需要托育等问题，与联合托育中心协商，增加了母乳贮存喂养、有偿延时照护、节假日增设托育班等特色服务，同时医院用自己的专业优势为托育中心人员及亲属提供优惠体检、科普义诊等服务，实现双赢。该项工作得到广大职工及上级工会认可，并在全市进行经验分享。

医院工会注重改善职工及其子女的阅读环境，提升其文学素养。受省医务工会线上培训的启发，合理引进第三方，经过前期市场调研，我县共读书房的年卡价值为699元/年/人。我们建立共读书房后，大大丰富职工书屋的形式和内容（单位职工书屋面积有限，而且电子阅读普及使得大量购置纸质版图书造成浪费），我院职工持共读书房给我院特制的天使卡，即可携带子女（子女人数不限）在共度书房内免费阅读书籍，免费享受其举办的读者见面会等活动。我院职工1600余名，医院支付共读书房2000元/年，广大职工也受益匪浅！此项活动赢得县市总工会及省医务工会领导调研时的好评，我院工会也作为优秀案例上报省医务工会，获评山东省医务系统第二届十佳优秀职工代表提案。

医院工会工作在细微之处，日积月累，润物无声。未来，滨州市中心医院工会将一如既往，坚持党建带工建、工建促党建，助力医院高质量发展。（作者系滨州市中心医院工会副主席 郝青）